قانون العمل الجديد هو إطار قانوني وتشريعي يحدد الحقوق والواجبات المتعلقة بالعمل والعاملين، ويهدف إلى تحديث التشريعات العمالية لمواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية، وقد تم مناقشة العديد من القضايا الهامة في قانون العمل الجديد ، وتم تقديم العديد من المقترحات التي تمنح العامل أو الموظف مزيدًا من الخيارات، ومن بين هذه المقترحات أن يحق للعامل العمل لمدة ثلاثة أيام فقط خلال الأسبوع بموجب القانون، و هذا الإجراء يساعد العمال الذين يواجهون ظروفًا خاصة في فترة عملهم ويتيح لهم تجاوزها دون التسبب في ضرر كبير بسبب غيابهم عن العمل أو تركه بسبب تلك الظروف الطارئة.
أهداف قانون العمل الجديد
“الأسبوع بقي نصه أجازة” .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 أيام لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت موظف!!!
توجد عدة أهداف لتطبيق قانون العمل الجديد وتختلف من بلد إلى آخر، ومنها:
- تحدد القوانين الجديدة حدودًا لعدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وتنص على أن العاملين لديهم الحق في فترات راحة وإجازات سنوية.
- يتطلب قانون العمل الجديد من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، بما في ذلك توفير تجهيزات السلامة المناسبة والتدريب.
- يكفل قانون العمل الجديد حقوق العاملين المتعلقة بالتأمين الصحي والتقاعد والضمان الاجتماعي والإجازات المرضية والأمومة وغيرها من الحقوق الاجتماعية.
- يشدد القانون الجديد على ضرورة عدم التمييز بين العاملين بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو أي عوامل أخرى غير مشروعة.
مميزات تطبيق قانون العمل الجديد
“الأسبوع بقي نصه أجازة” .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 أيام لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت موظف!!!
يتميز قانون العمل الجديد بعدة مميزات، منها:
- يضمن القانون حقوق العاملين ويحميهم من استغلال صاحب العمل أو انتهاكات أخرى.
- يلزم القانون صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، مما يعزز سلامتهم وراحتهم.
- يلتزم قانون العمل بتوفير الحماية الاجتماعية للعاملين من خلال تقديم فرص الرعاية الصحية والتأمين الاجتماعي.
- يسعى القانون إلى تعزيز المساواة في فرص العمل وحقوق العاملين، من خلال منع التمييز وتوفير فرص تطوير وترقية متساوية للجميع.